Llevará a cabo, la contratación y entrevistas del personal y el cumplimiento de las políticas y prácticas de la empresa. Utilizará los sistemas de información de recursos humanos para garantizar que todos los registros de los empleados estén actualizados y sean confidenciales.
Responsabilidades
Mantiene actualizadas las diversas fuentes de reclutamiento y lleva el control de la cartera de candidatos por puesto que servirá en un futuro para cubrir vacantes dentro de la empresa.
Apoya en la relación con fuentes externas de reclutamiento, bolsas de trabajo, universidades, asociaciones, etc, a fin de contar con cartera suficiente para cubrir vacantes cuando sean requeridas.
Recibe y supervisa que las requisiciones de personal están completas y con las firmas de autorización
Realiza entrevistas a los candidatos para cubrir posiciones vacantes
Aplica, evalúa e interpreta las evaluaciones psicométricas de los candidatos que son aspirantes para cubrir alguna posición dentro de la empresa.
Coordina con los jefes de área las entrevistas técnicas y da seguimiento al candidato hasta que se ha cerrado el proceso de selección.
Conocimiento técnico
Reclutamiento y Selección
Conocimiento tecnológico
Paquetería Office/ SAP,
Requerimientos
Rutina: Selecciona al personal que requieren las áreas internas de la organización. Implementa mecanismos para atraer candidatos idóneos a los puestos requeridos. Participa en eventos de reclutamiento y mantiene una cartera de candidatos vigente. Cumple con todo el proceso de Contratación.
Nivel académico: Licenciatura
Disponibilidad para viajar: No
Cambio de residencia: No
Inglés: No
Otros requisitos: Trabajo bajo presión, Tolerancia, Capacidad de multitareas, Orientación a resultados, Empuje, Facilidad de palabra.